Lektura marcowego Harvard Business Review Polska przynosi kilka ciekawych artykułów. Na przykład w artykule Prawdziwe przyczyny odchodzenia z pracy możemy znaleźć opracowanie książki Leigh Branham 7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy.
Dlaczego Twój pracownik już odszedł lub może odejść z pracy?
Autor wymienia:
- Niespełnione oczekiwania
- Niedopasowanie cech i umiejętności pracownika do stanowiska
- Słaby coaching i informacja zwrotna
- Zbyt małe szanse rozwoju zawodowego i awansu
- Poczucie niskiej wartości i niedocenienia
- Stres wywołany nadmiarem pracy i brakiem równowagi
- Utrata wiary i zaufania do kierownictwa
Pismo przytacza też znamienne powiedzenie o istocie wielu zwolnień - "Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od swojego szefa".
Czy Twój pracownik zostanie z Tobą na dłużej?
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz