Zastanawiacie się, co tak naprawdę ważne jest przy budowie stron i pozycjonowaniu ich? Eksperci świata SEO też się zastanawiają i próbują to sprawdzać.
Serwis SEOmoz zrobił podsumowanie czynników rankingowych Google i zapytał znawców pozycjonowania o ich znaczenie.
Co z tego wyszło? Czy eksperci się zgadzają na jedną wersję? Sprawdźcie sami.
sobota, 16 kwietnia 2011
czwartek, 14 kwietnia 2011
Dlaczego warto się pozycjonować?
Przeglądając "Podręcznik SEO dla początkujących" SEOmoz opublikowany na sprawnymarketing.pl znalazłem ciekawe uzasadnienie, dlaczego warto się pozycjonować i jak obliczyć wartość pozycjonowania.
Zobaczmy fragment podręcznika SEO:
Zgadzacie się z tym wyliczeniem korzyści (uproszczone ROI)?
Zobaczmy fragment podręcznika SEO:
Zgadzacie się z tym wyliczeniem korzyści (uproszczone ROI)?
wtorek, 12 kwietnia 2011
Dlaczego ludzie odchodzą z pracy?
Lektura marcowego Harvard Business Review Polska przynosi kilka ciekawych artykułów. Na przykład w artykule Prawdziwe przyczyny odchodzenia z pracy możemy znaleźć opracowanie książki Leigh Branham 7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy.
Dlaczego Twój pracownik już odszedł lub może odejść z pracy?
Autor wymienia:
- Niespełnione oczekiwania
- Niedopasowanie cech i umiejętności pracownika do stanowiska
- Słaby coaching i informacja zwrotna
- Zbyt małe szanse rozwoju zawodowego i awansu
- Poczucie niskiej wartości i niedocenienia
- Stres wywołany nadmiarem pracy i brakiem równowagi
- Utrata wiary i zaufania do kierownictwa
Pismo przytacza też znamienne powiedzenie o istocie wielu zwolnień - "Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od swojego szefa".
Czy Twój pracownik zostanie z Tobą na dłużej?
Dlaczego Twój pracownik już odszedł lub może odejść z pracy?
Autor wymienia:
- Niespełnione oczekiwania
- Niedopasowanie cech i umiejętności pracownika do stanowiska
- Słaby coaching i informacja zwrotna
- Zbyt małe szanse rozwoju zawodowego i awansu
- Poczucie niskiej wartości i niedocenienia
- Stres wywołany nadmiarem pracy i brakiem równowagi
- Utrata wiary i zaufania do kierownictwa
Pismo przytacza też znamienne powiedzenie o istocie wielu zwolnień - "Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od swojego szefa".
Czy Twój pracownik zostanie z Tobą na dłużej?
Subskrybuj:
Posty (Atom)